Junior Content Producer

This is an exciting, hands-on role supporting the year-round production of engaging content across the Welsh Rugby Union’s full portfolio of digital channels, including the Wales senior men’s and women’s teams, Principality Stadium, community rugby and the WRU’s wider corporate accounts.

Working within the Content team, the Junior Content Producer will help shoot, edit and deliver high-quality video content that brings Welsh rugby closer to its audiences online. From international camps and matchdays to community rugby, campaigns and events, the role will help tell compelling stories from across the game while supporting the WRU’s audience, ticketing, partnership and commercial objectives.

Closing Date: 29 October 2026

Salary: £28,000–£30,000 per annum

The Person

· Practical experience of shooting and editing video content, gained through employment, freelance work, education or a strong portfolio of personal projects.

· Confident operating professional cameras, including the Sony FX3 and DSLR or mirrorless camera systems.

· Proficient in Adobe Premiere Pro, with a good working knowledge of the wider Adobe Creative Cloud suite.

· Good understanding of camera settings, composition, lighting, sound recording and video-production workflows.

· Understanding of how to create and adapt video content for different social media platforms, audiences and aspect ratios.

· Ability to capture content on mobile and turn around quickly for social distribution.

· A strong creative eye and the ability to identify engaging visual moments and stories.

· Good organisational skills, with the ability to manage footage, project files and multiple deadlines.

· A proactive and collaborative approach, with a willingness to learn and develop within a fast-paced content environment.

· Ability to work under pressure and respond positively to changing priorities.

· An interest in rugby, sport, Welsh culture and digital storytelling.

· Excellent IT skills, specifically Microsoft packages.

· Strong interpersonal and relationship-management skills.

· Excellent written and verbal communication skills.

· Good knowledge and understanding of copyright, consent, safeguarding and other regulatory requirements relevant to content production.

· Ability to communicate and work through the medium of Welsh is desirable.

· A valid UK driving licence is desirable.

The Role

· Shoot and edit high-quality video content for the WRU’s digital and social media channels throughout the year.

· Operate professional video equipment, including Sony FX3 and DSLR or mirrorless camera systems, to capture interviews, behind-the-scenes access, matchday coverage, events and campaign content.

· Edit video using Adobe Creative Cloud, primarily Adobe Premiere Pro, producing content suitable for a range of platforms and formats.

· Support the Content team in delivering planned and reactive content across the WRU’s men’s, women’s, stadium, community and corporate channels.

· Produce platform-specific edits for Instagram, TikTok, YouTube, Facebook, X and other relevant digital platforms.

· Assist with filming at international camps, matchdays, community events, commercial activations and other locations across Wales and beyond.

· Work from creative briefs and contribute original ideas for engaging, audience-focused content.

· Manage footage and project files effectively, ensuring content is appropriately labelled, stored, backed up and transferred to the WRU’s media library.

· Apply the WRU’s visual identity, tone of voice, accessibility standards and production guidelines consistently.

· Work collaboratively with players, coaches, colleagues, partners and contributors, helping them feel comfortable and confident during filming.

· Respond quickly and calmly to live, reactive and time-sensitive content requirements.

· Maintain production equipment and ensure cameras, audio equipment, lighting and accessories are prepared for each shoot.

· Keep up to date with social media trends, emerging formats and developments in video production.

· Carry out duties in support of the WRU Group Strategic Mission, Purpose and Values.

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.

Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.

The Perks

As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:

• Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)

• Life assurance scheme

• WRU Group Ticket Allocation (in line with ticketing policy)

• One additional paid day off (birthday leave)

• Employee assistance programme

• Team Tactics – hybrid working arrangements

• Free stadium parking and gym

• WRU Group store and tour discounts

• WRU Group partnership offers

• Eye Care Voucher Scheme

• Cycle to Work Scheme

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.

To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.

None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.

You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.

Crëwr Cynnwys Iau
Mae hon yn rôl gyffrous ac ymarferol sy'n cefnogi'r gwaith o greu cynnwys deniadol drwy gydol y flwyddyn ar draws portffolio llawn sianeli digidol Undeb Rygbi Cymru, gan gynnwys timau dynion a menywod Cymru, Stadiwm Principality, rygbi cymunedol a chyfrifon corfforaethol ehangach URC.

Gan weithio o fewn y Tîm Cynnwys, bydd y Crëwr Cynnwys Iau yn helpu i ffilmio, golygu a chyflwyno cynnwys fideo o ansawdd uchel sy'n dod â rygbi Cymru yn agosach at ei gynulleidfaoedd ar-lein. O wersylloedd rhyngwladol a diwrnodau gemau, i rygbi cymunedol, ymgyrchoedd a digwyddiadau, bydd y rôl yn helpu i adrodd straeon cymhellol o bob rhan o'r gêm wrth gefnogi amcanion URC o ran cynulleidfaoedd, tocynnau, partneriaeth a gweithgarwch masnachol.

Dyddiad Cau: 29 Hydref 2026
Cyflog: £28,000–£30,000 y flwyddyn

Y PERSON

· Profiad ymarferol o ffilmio a golygu cynnwys fideo, a gafwyd trwy gyflogaeth, gwaith llawrydd, addysg neu bortffolio cryf o brosiectau personol.

· Hyderus wrth ymdrin â chamerâu proffesiynol, gan gynnwys camerâu Sony FX3 a DSLR a systemau camera ddi-ddrych.

· Hyfedredd wrth ddefnyddio Adobe Premiere Pro, gyda gwybodaeth ymarferol dda o gyfres ehangach Adobe Creative Cloud.

· Dealltwriaeth dda o osodiadau camera, cyfansoddiad, goleuo, recordio sain a llif gwaith cynhyrchu fideo.

· Deall sut i greu ac addasu cynnwys fideo ar gyfer gwahanol blatfformau cyfryngau cymdeithasol, cynulleidfaoedd a chymhareb agwedd.

· Y gallu i ffilmio cynnwys ar ddyfais symudol a'i baratoi'n gyflym i'w ddosbarthu ar gyfryngau cymdeithasol.

· Llygad creadigol cryf a'r gallu i adnabod eiliadau a straeon gweledol deniadol.

· Sgiliau trefnu da, gyda'r gallu i reoli ffilmiau, ffeiliau prosiect a therfynau amser lluosog.

· Dull rhagweithiol a chydweithredol, gyda pharodrwydd i ddysgu a datblygu o fewn amgylchedd cynnwys cyflym.

· Y gallu i weithio dan bwysau ac ymateb yn gadarnhaol i flaenoriaethau sy'n newid.

· Diddordeb mewn rygbi, chwaraeon, diwylliant Cymru ac adrodd straeon digidol.

· Sgiliau TG rhagorol, yn enwedig pecynnau Microsoft.

· Sgiliau rhyngbersonol a rheoli perthnasau cryf.

· Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol.

· Gwybodaeth a dealltwriaeth dda o hawlfraint, cydsyniad, diogelu a gofynion rheoleiddio eraill sy'n berthnasol i gynhyrchu cynnwys.

· Mae'r gallu i gyfathrebu a gweithio trwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol.

· Mae trwydded yrru ddilys y DU yn ddymunol.

Y RÔL

· Ffilmio a golygu cynnwys fideo o ansawdd uchel ar gyfer sianeli digidol a chyfryngau cymdeithasol URC drwy gydol y flwyddyn.

· Gweithredu offer fideo proffesiynol, gan gynnwys Sony FX3 a DSLR neu systemau camera di-ddrych, i recordio cyfweliadau, mynediad y tu ôl i'r llenni, darllediadau diwrnod gêm, digwyddiadau a chynnwys ymgyrchoedd.

· Golygu fideos gan ddefnyddio Adobe Creative Cloud, yn bennaf Adobe Premiere Pro, gan greu cynnwys sy'n addas ar gyfer amrywiaeth o blatfformau a fformatau.

· Cefnogi'r Tîm Cynnwys i gyflwyno cynnwys wedi'i gynllunio ac adweithiol ar draws sianeli timau dynion a menywod, stadiwm, cymunedol a chorfforaethol URC.

· Creu golygiadau penodol i blatfformau ar gyfer Instagram, TikTok, YouTube, Facebook, X a phlatfformau digidol perthnasol eraill.

· Cynorthwyo gyda ffilmio mewn gwersylloedd rhyngwladol, diwrnodau gemau, digwyddiadau cymunedol, gweithgareddau masnachol a lleoliadau eraill ledled Cymru a thu hwnt.

· Gweithio o friffiau creadigol a chyfrannu syniadau gwreiddiol ar gyfer cynnwys deniadol sy'n canolbwyntio ar y gynulleidfa.

· Rheoli ffilmiau a ffeiliau prosiect yn effeithiol, gan sicrhau bod cynnwys wedi'i labelu'n briodol, ei storio, ei gopïo wrth gefn a'i drosglwyddo i lyfrgell gyfryngau URC.

· Sicrhau bod hunaniaeth weledol, tôn llais, safonau hygyrchedd a chanllawiau cynhyrchu URC yn cael eu dilyn yn gyson.

· Cydweithio â chwaraewyr, hyfforddwyr, cydweithwyr, partneriaid a chyfranwyr, gan eu helpu i deimlo'n gyfforddus ac yn hyderus yn ystod ffilmio.

· Ymateb yn gyflym ac yn ddigynnwrf i ofynion cynnwys byw, adweithiol a sensitif o ran amser.

· Cynnal a chadw offer cynhyrchu a sicrhau bod camerâu, offer sain, goleuadau ac ategolion wedi'u paratoi ar gyfer pob sesiwn ffilmio.

· Cadw'n gyfredol o ran tueddiadau cyfryngau cymdeithasol, fformatau sy'n dod i'r amlwg a datblygiadau mewn cynhyrchu fideo.

· Cyflawni dyletswyddau i gefnogi Cenhadaeth, Pwrpas a Gwerthoedd Strategol Grŵp URC.

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.

Y MANTEISION

Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:

• Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)

• Cynllun yswiriant bywyd

• Dyraniad Tocyn Grŵp URC (yn unol â Pholisi Tocynnau)

• Un diwrnod ychwanegol o wyliau tâl (gwyliau pen-blwydd)

• Rhaglen cymorth i weithwyr

• Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid

• Parcio stadiwm a champfa am

• Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC

• Cynigion partneriaeth Grŵp URC

• Cynllun Talebau Gofal Llygaid

• Cynllun Beicio i'r Gwaith

• Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection

Ein Gwerthoedd

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.