As a member of the Independent Anti-Doping Advisory Group, you will play a critical role in promoting integrity and fairness in the WRU by providing expert guidance and strategic advice on anti-doping matters. This voluntary position supports the development and implementation of best practice policies, procedures, and systems to ensure a robust and ethical approach to doping control and education.

Key responsibilities include advising on policy development, case management, sector training needs, and identifying emerging trends or significant cases for learning. Members also contribute to setting research and evaluation priorities, promoting a multi-agency collaboration, and advising on the strategic allocation of resources and funding.

This role is ideal for individuals with experience or expertise in anti-doping, sport governance, legal or regulatory frameworks, healthcare, or relevant academic disciplines, who are committed to supporting clean sport through strategic leadership and informed, independent advice.

The Person

· Strong interpersonal skills and relationship management

· Strong understanding of anti-doping principles and frameworks (e.g. WADA Code)

· Experience in developing or advising on policies, procedures, or governance structure, ideally in sport, health, or regulatory sectors

· Familiarity with investigative, legal, or disciplinary case management, especially in doping or compliance contexts.

· Experience identifying training needs or delivering education programs.

· Ability to interpret or advise on research, trends, and evidence to inform best practice and policy decisions.

Proven ability to work effectively with diverse stakeholders such as sports bodies, medical professionals, law enforcement, or regulatory agencies.

The Role

· Foster and promote best practice in anti-doping through the development of effective policies and procedures.

· Promote effective multi-agency collaboration.

· Advise and make recommendations on best practice models for case management.

· Provide input on anti-doping training needs.

· Identify and highlight significant current or historical doping cases or trends for sector learning and dissemination.

· Advise on priorities for research and evaluation to support anti-doping efforts.

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.

Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.

To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.

None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.

You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.

Fel aelod o'r Grŵp Ymgynghorol Gwrth-Dopio Annibynnol, byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth hyrwyddo uniondeb a thegwch yn Undeb Rygbi Cymru drwy ddarparu arweiniad arbenigol a chyngor strategol ar faterion gwrth-ddopio. Mae'r swydd wirfoddol hon yn cefnogi datblygu a gweithredu polisïau, gweithdrefnau a systemau arfer gorau i sicrhau dull cadarn a moesegol o reoli dopio ac addysg. Mae cyfrifoldebau allweddol yn cynnwys cynghori ar ddatblygu polisïau, rheoli achosion, anghenion hyfforddi sectorau, a nodi tueddiadau sy'n dod i'r amlwg neu achosion arwyddocaol ar gyfer dysgu. Mae aelodau hefyd yn cyfrannu at osod blaenoriaethau ymchwil a gwerthuso, hyrwyddo cydweithrediad amlasiantaeth, a chynghori ar ddyrannu adnoddau a chyllid yn strategol. Mae'r rôl hon yn ddelfrydol ar gyfer unigolion sydd â phrofiad neu arbenigedd mewn gwrth-ddopio, llywodraethu chwaraeon, fframweithiau cyfreithiol neu reoleiddiol, gofal iechyd, neu ddisgyblaethau academaidd perthnasol, sydd wedi ymrwymo i gefnogi chwaraeon glân drwy arweinyddiaeth strategol a chyngor gwybodus, annibynnol.

Y PERSON

• Sgiliau rhyngbersonol cryf a rheoli perthnasoedd • Dealltwriaeth gref o egwyddorion a fframweithiau gwrth-gyffuriau (e.e. Cod WADA) • Profiad o ddatblygu neu gynghori ar bolisïau, gweithdrefnau, neu strwythur llywodraethu, yn ddelfrydol mewn sectorau chwaraeon, iechyd, neu reoleiddio • Cyfarwydd â rheoli achosion ymchwiliol, cyfreithiol, neu ddisgyblu, yn enwedig mewn cyd-destunau cyffuriau neu gydymffurfio. • Profiad o nodi anghenion hyfforddi neu gyflwyno rhaglenni addysg. • Y gallu i ddehongli neu gynghori ar ymchwil, tueddiadau, a thystiolaeth i lywio arfer gorau a phenderfyniadau polisi. • Gallu profedig i weithio'n effeithiol gyda rhanddeiliaid amrywiol fel cyrff chwaraeon, gweithwyr meddygol proffesiynol, asiantaethau gorfodi'r gyfraith, neu asiantaethau rheoleiddio.

Y RÔL

• Meithrin a hyrwyddo arfer gorau mewn gwrth-gyffuriau drwy ddatblygu polisïau a gweithdrefnau effeithiol. • Hyrwyddo cydweithio amlasiantaethol effeithiol. • Cynghori a gwneud argymhellion ar fodelau arfer gorau ar gyfer rheoli achosion. • Rhoi mewnbwn ar anghenion hyfforddi gwrth-gyffuriau. • Nodi ac amlygu achosion neu dueddiadau cyffuriau cyfredol neu hanesyddol arwyddocaol ar gyfer dysgu a lledaenu yn y sector. • Cynghori ar flaenoriaethau ar gyfer ymchwil a gwerthuso i gefnogi ymdrechion gwrth-gyffuriau.

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.

Ein Gwerthoedd

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.