Director of Women's Rugby

This is one of the most influential roles in Welsh sport. 

Reporting directly to the CEO and sitting on the WRU Executive Team, the Director of Women’s Game holds Union-wide accountability for accelerating the growth, commercial strength and long-term sustainability of women’s and girls’ rugby in Wales. 

This is a system-shaping leadership role. Operating across a matrix, the Director aligns Executive colleagues, functional teams and external partners behind a bold “One Wales” vision — transforming women’s rugby into a thriving, investable and nationally significant pillar of the game. 

The role is accountable for defining strategy, unlocking commercial growth, driving participation expansion and ensuring the women’s game is positioned to win — commercially, culturally and competitively — for the long term. 

While working in close partnership with Rugby Performance leadership, the Director does not lead on-field performance delivery. Instead, the role ensures that women’s rugby is strategically prioritised, properly resourced and structurally set up to enable sustained success at every level. 

This is a rare opportunity to shape the future of women’s sport in Wales. 

Closing Date: 9th March 2026

Salary: Competitive

The Person

Experience & Expertise 

• Senior leadership experience in a strategic or commercial role, ideally within elite sport or a comparable high-performance environment. 

• Experience operating successfully within a matrix structure, influencing senior stakeholders without direct line control. 

• Demonstrated ability to design and deliver national-level strategy with tangible impact. 

• Strong understanding of the women’s sporting landscape and its growth potential. 

• Knowledge of elite women’s sport and high-performance systems, with the judgement to work effectively alongside performance leadership without direct operational oversight.  

Leadership & Influence 

• Credibility and presence to operate at Board and Executive level. 

• Exceptional communication, negotiation and relationship-building capability. 

• Strong governance awareness and ability to operate within regulated environments. 

• Data-driven mindset with a focus on impact and outcomes. 

The Role

Strategic Leadership & National Growth 

• Own and drive the long-term “One Wales” strategy for the women’s and girls’ game, setting clear ambition, direction and measurable outcomes. 

• Embed women’s rugby at the heart of WRU’s strategic and investment decisions, ensuring it is fully integrated into the Union’s future growth plans. 

• Lead through influence across a matrix structure, aligning Executive peers and functional leaders to deliver shared outcomes. 

• Define and track bold KPIs across revenue, participation, brand growth and system development. 

• Position Wales at the forefront of the evolving global women’s rugby landscape, anticipating change and seizing opportunity. 

 Commercial Growth & Market Impact 

• Hold accountability for driving sustainable and diversified revenue growth across the women’s and girls’ game. 

• Shape and articulate a compelling commercial proposition that attracts partners, investors and broadcasters. 

• Unlock new sponsorship, partnership, matchday and media opportunities that accelerate financial sustainability. 

• Ensure women’s rugby is fully embedded within WRU’s commercial, brand and marketing strategy — visible, valued and investable. 

• Champion innovation in commercial models and fan engagement to grow audience reach and relevance. 

Participation & Whole-of-Game Expansion 

• Lead a national strategy to significantly grow participation of women and girls at every level of the game. 

• Strengthen the connection between elite visibility and grassroots growth to create a sustainable pipeline of players, supporters and role models. 

• Work in partnership with Community Game leadership to remove barriers to access and drive retention. 

• Ensure the women’s game reflects and serves the diversity of modern Wales. 

Governance, Oversight & Sustainability 

• Provide Executive oversight of the women’s player contracting framework, ensuring financial sustainability, transparency and alignment with long-term strategy. 

• Ensure robust governance, welfare and safeguarding standards are embedded across the system. 

• Represent the women’s game confidently at Board and governance forums, providing strategic insight and forward planning. 

• Build constructive relationships with player representatives and key stakeholders to support stability and trust. 

Financial & Organisational Leadership 

• Shape and oversee the Women’s Game budget, ensuring resources are aligned to strategic priorities and growth ambitions. 

• Sponsor major initiatives and investment cases that drive structural advancement. 

• Ensure effective risk management and performance reporting frameworks are in place. 

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.

Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.

The Perks

As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:

• Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)

• Life assurance scheme

• WRU Group Ticket Allocation (in line with ticketing policy)

• One additional paid day off (birthday leave)

• Employee assistance programme

• Team Tactics – hybrid working arrangements

• Free stadium parking and gym

• WRU Group store and tour discounts

• WRU Group partnership offers

• Eye Care Voucher Scheme

• Cycle to Work Scheme

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.

To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.

None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.

You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.

Cyfarwyddwr Rygbi Menywod 

Dyma un o'r rolau mwyaf dylanwadol yn chwaraeon Cymru. 

Gan adrodd yn uniongyrchol i'r Prif swyddog Gweithredol ac eistedd ar Dîm Gweithredol URC, mae gan Gyfarwyddwr Gêm y Menywod atebolrwydd ledled yr Undeb ar gyfer cyflymu twf, cryfder masnachol a chynaliadwyedd hirdymor rygbi menywod a merched yng Nghymru. 

Mae hon yn rôl arweinyddiaeth sy'n llunio systemau. Gan weithredu ar draws matrics, mae'r Cyfarwyddwr yn alinio cydweithwyr Gweithredol, timau swyddogaethol a phartneriaid allanol y tu ôl i weledigaeth "Cymru'n Un" feiddgar — gan drawsnewid rygbi menywod yn golofn y gêm sy'n ffynnu, yn fuddsoddadwy ac yn arwyddocaol yn genedlaethol. 

Mae'r rôl yn gyfrifol am ddiffinio strategaeth, datgloi twf masnachol, ysgogi ehangu cyfranogiad a sicrhau bod gêm y menywod mewn sefyllfa i ennill — yn fasnachol, yn ddiwylliannol ac yn gystadleuol — yn y tymor hir. 

Er yn gweithio mewn partneriaeth agos ag arweinwyr Perfformiad Rygbi, nid yw'r Cyfarwyddwr yn arwain cyflawni perfformiad ar y cae. Yn lle hynny, mae'r rôl yn sicrhau bod rygbi menywod wedi'i flaenoriaethu'n strategol, gydag adnoddau digonol, ac wedi'i sefydlu'n strwythurol i alluogi llwyddiant parhaus ar bob lefel. 

Dyma gyfle prin i lunio dyfodol chwaraeon menywod yng Nghymru. 

Dyddiad Cau: 9 Mawrth 2026
Cyflog: Cystadleuol

Y PERSON

Profiad ac Arbenigedd 

• Profiad arweinyddiaeth uwch mewn rôl strategol neu fasnachol, yn ddelfrydol o fewn chwaraeon elît neu amgylchedd perfformiad uchel cymharol. 

• Profiad o weithredu'n llwyddiannus o fewn strwythur matrics, gan ddylanwadu ar uwch randdeiliaid heb reolaeth llinell uniongyrchol. 

• Gallu profedig i ddylunio a chyflawni strategaeth ar lefel genedlaethol gydag effaith amlwg. 

• Dealltwriaeth gref o dirwedd chwaraeon menywod a'i photensial ar gyfer twf. 

• Gwybodaeth am systemau chwaraeon menywod elît a pherfformiad uchel, gyda'r crebwyll i weithio'n effeithiol ochr yn ochr ag arweinyddiaeth perfformiad heb oruchwyliaeth gweithredu uniongyrchol.  

Arweinyddiaeth a Dylanwad 

• Hygrededd a phresenoldeb i weithredu ar lefel y Bwrdd a'r Weithrediaeth. 

• Gallu cyfathrebu, negodi a meithrin perthnasau eithriadol. 

• Ymwybyddiaeth llywodraethu gref a'r gallu i weithredu o fewn amgylcheddau rheoleiddedig. 

• Meddylfryd sy'n seiliedig ar ddata gyda ffocws ar effaith a chanlyniadau. 

Y RÔL

Arweinyddiaeth Strategol a Thwf Cenedlaethol 

• Bod yn berchen ar ac ysgogi'r strategaeth "Cymru'n Un" hirdymor ar gyfer gêm y menywod a'r merched, gan osod uchelgais, cyfeiriad a deilliannau mesuradwy clir. 

• Ymgorffori rygbi menywod wrth wraidd penderfyniadau strategol a buddsoddi URC, gan sicrhau ei fod wedi'i integreiddio'n llawn i gynlluniau twf yr Undeb ar gyfer y dyfodol. 

• Arwain drwy ddylanwad ar draws strwythur matrics, gan alinio cymheiriaid Gweithredol ac arweinwyr swyddogaethol i gyflawni deilliannau cyffredin. 

• Diffinio ac olrhain DPAau beiddgar ar draws refeniw, cyfranogiad, twf y brand a datblygu systemau. 

• Lleoli Cymru ar reng flaen y dirwedd rygbi menywod fyd-eang sy'n esblygu, gan ragweld newid a manteisio ar gyfleoedd. 

 Twf Masnachol ac Effaith ar y Farchnad 

• Bod ag atebolrwydd am yrru twf refeniw cynaliadwy ac amrywiol ar draws gêm y menywod a'r merched. 

• Llunio a mynegi cynnig masnachol cymhellol sy'n denu partneriaid, buddsoddwyr a darlledwyr. 

• Datgloi cyfleoedd noddi, partneriaeth, diwrnod y gêm a chyfryngau newydd sy'n cyflymu cynaliadwyedd ariannol. 

• Sicrhau bod rygbi menywod wedi'i ymgorffori'n llawn o fewn strategaeth fasnachol, brand a marchnata URC — yn weladwy, yn fuddsoddadwy ac yn cael ei werthfawrogi. 

• Hyrwyddo arloesedd mewn modelau masnachol ac ymgysylltu cefnogwyr i dyfu cyrhaeddiad a pherthnasedd cynulleidfa. 

Ehangu Cyfranogiad a'r Gêm Gyfan 

• Arwain strategaeth genedlaethol i dyfu cyfranogiad menywod a merched yn sylweddol ar bob lefel o'r gêm. 

• Cryfhau'r cysylltiad rhwng gwelededd elît a thwf ar lawr gwlad i greu piblinell gynaliadwy o chwaraewyr, cefnogwyr a modelau rôl. 

• Gweithio mewn partneriaeth ag arweinyddiaeth y Gêm Gymunedol i ddileu rhwystrau mynediad ac ysgogi cyfraddau cadw. 

• Sicrhau bod gêm y menywod yn adlewyrchu ac yn gwasanaethu amrywiaeth Cymru gyfoes. 

Llywodraethu, Goruchwylio a Chynaliadwyedd 

• Darparu goruchwyliaeth Weithredol o fframwaith contractio chwaraewyr y menywod, gan sicrhau cynaliadwyedd ariannol, tryloywder ac aliniad â'r strategaeth hirdymor. 

• Sicrhau bod safonau llywodraethu, lles a diogelu cadarn wedi'u hymgorffori ar draws y system. 

• Cefnogi gêm y menywod yn hyderus mewn fforymau'r Bwrdd a llywodraethu, gan ddarparu mewnwelediad strategol a chynllunio ymlaen llaw. 

• Meithrin perthnasau adeiladol gyda chynrychiolwyr chwaraewyr a rhanddeiliaid allweddol i gefnogi sefydlogrwydd ac ymddiriedaeth. 

Arweinyddiaeth Ariannol a Sefydliadol 

• Llunio a goruchwylio cyllideb gêm y menywod, gan sicrhau bod adnoddau wedi'u halinio â blaenoriaethau strategol ac uchelgeisiau twf. 

• Noddi mentrau mawr ac achosion buddsoddi sy'n ysgogi datblygiad strwythurol. 

• Sicrhau bod fframweithiau rheoli risg ac adrodd ar berfformiad effeithiol ar waith. 

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.

Y MANTEISION

Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:

• Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)

• Cynllun yswiriant bywyd

• Dyraniad Tocyn Grŵp URC (yn unol â Pholisi Tocynnau)

• Un diwrnod ychwanegol o wyliau tâl (gwyliau pen-blwydd)

• Rhaglen cymorth i weithwyr

• Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid

• Parcio stadiwm a champfa am

• Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC

• Cynigion partneriaeth Grŵp URC

• Cynllun Talebau Gofal Llygaid

• Cynllun Beicio i'r Gwaith

• Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection

Ein Gwerthoedd

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.