The role requires a passion for web and mobile development, a strong foundation in both front-end and back-end technologies, and a creative mindset. As a Junior Software Developer, you will be responsible for designing, coding, and modifying digital platforms, from layout to function, according to our company's specifications.

Closing Date: 26th February 2026

Interview Date: Wednesday 11th March 2026

The Person

Knowledge, Skills and Experience

• Knowledge of modern web, mobile and back-end development concepts.

• Experience working with React, React Native, .NET (C#) and relational databases.

• Awareness of cloud and serverless technologies, including AWS Lambda and API Gateway.

• Ability to follow technical specifications and translate designs into working solutions.

• A collaborative approach to working within a development team, with a willingness to learn and take feedback onboard.

·        Support a positive team culture focused on quality, learning and continuous improvement.

Experience with the technologies listed above is desirable; however, a strong willingness to learn, good computational thinking and an understanding of core programming concepts are more important than prior experience with any specific language or framework.

The Role

• Develop and maintain front-end web applications using React.

• Develop and maintain back-end services and APIs using .NET (C#).

• Contribute to mobile application development using React Native.

• Build and integrate serverless back-end functionality using Node.js / TypeScript, AWS API Gateway,

• and AWS Lambda.

• Work with SQL-based relational databases to support application data needs.

• Translate designs, wireframes and architectural guidance provided by the Solutions Architect into high-quality, working code.

• Write clean, maintainable code in line with agreed standards and best practices.

• Work collaboratively with other members of the development team to deliver high-quality software.

• Apply best practices relating to scalability, performance, security, error handling, logging and monitoring.

Carry out duties in support of the WRU Group’s ambition to be a smart, data-driven organisation.

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.

Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.

The Perks

As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:

• Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)

• Life assurance scheme

• WRU Group Ticket Allocation (in line with ticketing policy)

• One additional paid day off (birthday leave)

• Employee assistance programme

• Team Tactics – hybrid working arrangements

• Free stadium parking and gym

• WRU Group store and tour discounts

• WRU Group partnership offers

• Eye Care Voucher Scheme

• Cycle to Work Scheme

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.

To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.

None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.

You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.

Mae'r rôl yn gofyn am angerdd dros ddatblygu gwefannau a dyfeisiau symudol, sylfaen gref mewn technolegau blaen a chefn, a meddylfryd creadigol. Fel Datblygwr Meddalwedd Iau, byddwch yn gyfrifol am ddylunio, codio ac addasu llwyfannau digidol, o'r cynllun i'r swyddogaeth, yn unol â manylebau ein cwmni.

Dyddiad Cau: 26th Chwefror 2026

Dyddiad Cyfweliad: 11th Mawrth 2026

Y PERSON

• Gwybodaeth am gysyniadau datblygu gwe, dyfeisiau symudol a chefn modern.

• Profiad o weithio gyda React, React Native, .NET (C#) a chronfeydd data perthynol.

• Ymwybyddiaeth o dechnolegau cwmwl a di-weinydd, gan gynnwys AWS Lambda ac API Gateway.

• Y gallu i ddilyn manylebau technegol a throsi dyluniadau yn atebion gweithredol.

• Dull cydweithredol o weithio o fewn tîm datblygu, gyda pharodrwydd i ddysgu a chymryd adborth i ystyriaeth.

• Cefnogi diwylliant tîm cadarnhaol sy'n canolbwyntio ar ansawdd, dysgu a gwelliant parhaus.

• Mae'r gallu i gyfathrebu a gweithio trwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol.

Mae profiad gyda'r technolegau a restrir uchod yn ddymunol; fodd bynnag, mae parodrwydd cryf i ddysgu, meddwl cyfrifiadurol da a dealltwriaeth o gysyniadau rhaglennu craidd yn bwysicach na phrofiad blaenorol gydag unrhyw iaith neu fframwaith penodol.

Y RÔL

Datblygu a chynnal cymwysiadau gwe blaen gan ddefnyddio React.

• Datblygu a chynnal gwasanaethau cefndirol ac APIs gan ddefnyddio .NET (C#).

• Cyfrannu at ddatblygu cymwysiadau symudol gan ddefnyddio React Native.

• Adeiladu ac integreiddio swyddogaethau cefndirol di-weinydd gan ddefnyddio Node.js / TypeScript, AWS API Gateway, ac AWS Lambda.

• Gweithio gyda chronfeydd data perthynol sy'n seiliedig ar SQL i gefnogi anghenion data cymwysiadau.

• Cyfieithu dyluniadau, fframiau gwifren a chanllawiau pensaernïol a ddarperir gan y Pensaer Datrysiadau yn god gweithio o ansawdd uchel.

• Ysgrifennu cod glân, cynaliadwy yn unol â safonau a'r arferion gorau y cytunwyd arnynt.

• Gweithio ar y cyd ag aelodau eraill o'r tîm datblygu i ddarparu meddalwedd o ansawdd uchel.

• Cymhwyso arferion gorau sy'n ymwneud â graddadwyedd, perfformiad, diogelwch, trin gwallau, logio a monitro.

• Cyflawni dyletswyddau i gefnogi uchelgais Grŵp WRU i fod yn sefydliad clyfar, sy'n cael ei yrru gan dda

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.

Y MANTEISION

Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:

• Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)

• Cynllun yswiriant bywyd

• Dyraniad Tocyn Grŵp URC (yn unol â Pholisi Tocynnau)

• Un diwrnod ychwanegol o wyliau tâl (gwyliau pen-blwydd)

• Rhaglen cymorth i weithwyr

• Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid

• Parcio stadiwm a champfa am

• Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC

• Cynigion partneriaeth Grŵp URC

• Cynllun Talebau Gofal Llygaid

• Cynllun Beicio i'r Gwaith

• Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection

Ein Gwerthoedd

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.