Provide provision of Physiotherapy services for elite WRU Women’s National squad players in conjunction with relevant WRU professional staff.

Closing Date: 9 December 2025

Salary: £38,000-£45,000 per annum  

Location: WRU National Centre of Excellence, Hensol

Hours of work: 35 hours per week. This role will require the candidate to work extended hours, evenings and weekends as required, including time overseas. 

Responsible to: WRU Women’s National Squad Lead Physiotherapist

Contractual status: Permanent.
Subject to 6-month probationary period

Interviews will take place on Monday, 15th December 2025.

The Person

Essential

• BSc in Physiotherapy.
• CSP membership and HCPC registration.
• Excellent IT Skills, specifically Microsoft Word, Excel & PowerPoint.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Current pitch side training qualifications to meet the WRU Minimum Standards Criteria

Desirable

• MSc in Sports and Exercise Medicine
• Excellent written and verbal communication skills are essential
• Strong interpersonal and relationship management
• Ability to communicate and work through the medium of Welsh is desirable

The Role

As a member of the WRU Medical team, the post holder will:

• Be present and provide Physiotherapy services at all training days and fixtures for the Women’s National squad.
• At the discretion of the WRU Women’s National Squad Lead Physiotherapist, provide Physiotherapy services to identified WRU National team players outside of competition phases and act as Lead Physiotherapist with a Celtic Challenge team.
• Support the development and implementation of female specific injury prevention programs and player wellbeing education for the Women’s National Squad and as required for Women’s National Age Grade teams.
• Assist with pre- and post-campaign screening of international players to include medical history, demographic data, cognitive baseline testing, cardiac screening, consent and musculoskeletal assessment.
• Maintain up to date medical records as per professional body standards using the WRU IT communications platform.
• Communicate information regarding injuries with players, their parents, coaches and team management and other relevant player stakeholders, whilst observing the rules governing professional confidentiality and General Data Protection Regulation.
• Be compliant with all relevant World Rugby player welfare and participation training modules.
• Act in accordance with World Rugby and WRU protocols for graded return to play during the management of concussion injury incurred by Women’s National team players, and, be familiar with use of the SCRM app as part of this process.
• Attend, contribute to and provide regular reports at appropriate meetings associated with the Women’s programme and to key stakeholders.
• Participate in and show a commitment to applied research across the organisation as appropriate including female health initiatives.
• Attend national meetings and workshops, training courses and visit national sites on occasion and as appropriate.
• Carry out duties to help support the WRU mission statement in line with the Company’s core values.
• Any other duties as may be requested.

Key Relationships

• WRU Women’s game & International Pathways Medical Manager
• WRU Women’s National Squad Lead Physiotherapist
• WRU National Lead (Medical)
• WRU Women’s National Physical Performance Lead

Other

• Valid UK driving licence is required
• This role is subject to an enhanced DBS disclosure and reviewed regularly in line with regulated/professional/recruitment/policy activity and policy requirements

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.

Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.

The Perks

As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:

• Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)
• Life assurance scheme
• WRU Group Ticket Allocation
• Employee assistance programme
• Team Tactics – hybrid working arrangements
• Free stadium parking and gym
• WRU Group store and tour discounts
• WRU Group partnership offers
• Eye Care Voucher Scheme
• Cycle to Work Scheme
  

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.

To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.

None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.

You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.

Ffisiotherapydd Carfan Genedlaethol y Menywod

Darparu gwasanaethau Ffisiotherapi i chwaraewyr elît carfan Genedlaethol y Menywod URC ar y cyd â staff proffesiynol URC perthnasol.

Dyddiad Cau: 9 Rhagfyr 2025

Cyflog: £38,000 - £45,000 y flwyddyn   

Lleoliad: Canolfan Ragoriaeth Genedlaethol URC, Hensol 

Oriau gwaith: 35 awr yr wythnos. Bydd y rôl yn gofyn bod yr ymgeisydd yn gweithio oriau estynedig, gyda'r hwyr ac ar benwythnosau yn ôl yr angen, gan gynnwys amser dramor.  

Yn atebol i: Ffisiotherapydd Arweiniol Carfan Genedlaethol y Menywod URC 

Statws cytundebol: Parhaol.
Yn amodol ar gyfnod prawf o 6 mis

Cynhelir cyfweliadau ddydd Llun, 15fed o Ragfyr 2025.

Y PERSON

Hanfodol

• BSc mewn Ffisiotherapi.
• Aelodaeth CSP a chofrestriad HCPC.
• Sgiliau TG rhagorol, yn benodol Microsoft Word, Excel a PowerPoint.
• Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol.
• Cymwysterau hyfforddi ochr y cae cyfredol i fodloni Meini Prawf Isafswm Safonau URC

Dymunol

• MSc mewn Meddygaeth Chwaraeon ac Ymarfer Corff
• Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol
• Rheolaeth ryngbersonol a pherthnasau cadarn
• Mae'r gallu i gyfathrebu a gweithio yn y Gymraeg yn fanteisiol

Y RÔL

Fel aelod o dîm Meddygol URC, bydd deiliad y swydd:

• Yn bresennol ac yn darparu gwasanaethau Ffisiotherapi yn holl ddiwrnodau hyfforddi a gemau carfan Genedlaethol y Menywod.
• Ar ddisgresiwn Ffisiotherapydd Arweiniol Carfan Genedlaethol Menywod URC, darparu gwasanaethau Ffisiotherapi i chwaraewyr tîm Cenedlaethol URC a nodwyd y tu allan i gyfnodau cystadlu a gweithredu fel Ffisiotherapydd Arweiniol gyda thîm Her Geltaidd.
• Cefnogi datblygiad a gweithrediad rhaglenni atal anafiadau penodol i fenywod ac addysg lles chwaraewyr ar gyfer Carfan Genedlaethol y Menywod ac yn ôl yr angen ar gyfer timau Gradd Oedran Cenedlaethol y Menywod.
• Cynorthwyo â sgrinio cyn ac ar ôl ymgyrchoedd o chwaraewyr rhyngwladol gan gynnwys hanes meddygol, data demograffig, profion gwybyddol sylfaenol, sgrinio cardiaidd, cydsyniad ac asesiad cyhyrysgerbydol.
• Cynnal cofnodion meddygol cyfredol yn unol â safonau cyrff proffesiynol gan ddefnyddio platfform cyfathrebu TG URC.
• Cyfleu gwybodaeth ynghylch anafiadau i chwaraewyr, eu rhieni, hyfforddwyr a rheolwyr y tîm a rhanddeiliaid perthnasol eraill y chwaraewyr, gan gydymffurfio â'r rheolau sy'n llywodraethu cyfrinachedd proffesiynol a'r Rheoliad Diogelu Data Cyffredinol.
• Cydymffurfio â holl fodiwlau hyfforddi lles chwaraewyr a chyfranogiad Rygbi'r Byd.
• Gweithredu yn unol â phrotocolau Rygbi'r Byd ac URC ar gyfer dychwelyd i chwarae'n raddol wrth reoli anafiadau cyfergyd a gafwyd gan chwaraewyr Tîm Cenedlaethol y Menywod, a bod yn gyfarwydd â defnyddio'r ap SCRM fel rhan o'r broses hon.
• Mynychu, cyfrannu at a darparu adroddiadau rheolaidd mewn cyfarfodydd priodol sy'n gysylltiedig â rhaglen y Menywod ac i randdeiliaid allweddol.
• Cymryd rhan mewn a dangos ymrwymiad i ymchwil gymhwysol ar draws y sefydliad yn ôl yr angen gan gynnwys metrau iechyd benywaidd.
• Mynychu cyfarfodydd cenedlaethol a gweithdai, cyrsiau hyfforddi ac ymweld â safleoedd cenedlaethol o bryd i'w gilydd fel sy'n briodol.
• Cyflawni dyletswyddau i helpu i gefnogi datganiad cenhadaeth URC yn unol â gwerthoedd craidd y Cwmni.
• Unrhyw ddyletswyddau eraill y gellir gofyn amdanynt.

Perthnasau Allweddol

• Rheolwr Meddygol Llwybrau Gêm y Menywod a Rhyngwladol URC
• Ffisiotherapydd Arweiniol Carfan Genedlaethol y Menywod URC
• Arweinydd Cenedlaethol (Meddygol) URC
• Arweinydd Perfformiad Corfforol Cenedlaethol Menywod URC

Arall

• Mae angen trwydded yrru ddilys y DU
• Mae'r rôl hon yn destun datgeliad DBS uwch ac yn cael ei hadolygu'n rheolaidd yn unol â gweithgarwch rheoleiddiedig/proffesiynol/recriwtio/polisi a gofynion polisi

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.

Y MANTEISION

Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:

• Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)
  
• Cynllun yswiriant bywyd
• Dyraniad Tocyn Grŵp URC
• Rhaglen cymorth i weithwyr
• Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid
• Parcio stadiwm a champfa am
• Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC
• Cynigion partneriaeth Grŵp URC
• Cynllun Talebau Gofal Llygaid
• Cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection

Ein Gwerthoedd

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.