We have an exciting opportunity for an ambitious and passionate rugby coach and leader to join a dedicated team to lead one of our three women and girl’s Player Development Centres (PDCs) based in North Wales; PDC North.

In an emerging hot bed for women and girl’s rugby talent, the PDC Lead is responsible for creating an inspiring and transformational development environment for the next generation of national and international female rugby players in North Wales.

The PDC Lead will oversee and be responsible for delivering the PDC programme in North Wales, supporting players aged 14 to 23 in one of three distinct programmes (Emerging Player Programme; 14 - 16, Talent Development Groups; 16 – 18, and Performance Development Groups; 18+).

The scope of the role includes all aspects of player development within the PDC, with strong engagement with key stakeholders across North Wales being critical to the success of the national performance ecosystem. The role is instrumental in driving the PDC's player and personal development philosophy and standards (including integrating educational and professional needs) and in doing so drive forward the WRU strategic objective of ‘developing more and better players for the professional game and for Wales through life enriching experiences’.

Closing Date:  25 July 2025

Salary: £33,000 - £39,000 per annum

Contract Type: Permanent, Full Time Hours

Location: Parc Eirias, Colwyn Bay, North Wales/Remote

The Person

The successful candidate will be educated to degree level in sports management, sports science, or coaching, and will hold a minimum of a WRU Level 3 coaching award (or International equivalent). They will also hold, or be willing to achieve within the first year, the TASS ‘Talented Athlete Lifestyle Support’ qualification. 

The successful applicant will be an experienced rugby coach with a proven track record of developing and transitioning talented rugby players and strong knowledge of the needs and requirements of players aged 14 to 24. Supported by a sound understanding of contemporary talent development science and experienced in designing, delivering, and evaluating talent development programmes, they will have the ability to lead by example in creating engaging, inspiring, and challenging high performing learning environments and manage individualised long-term player plans that balance long and short-term goals. 

Outstanding interpersonal and communication skills, a proven ability to build strong relationships to facilitate the accomplishment of ambitious shared goals, and the ability to convey complex information clearly to a variety of audiences are all essential. As the central leadership role in the PDC, the successful candidate will demonstrate strong leadership skills, operational planning and disciplined budget management, with the ability to manage and lead a cohesive, high-performing team of staff committed to delivering excellence in player development.

The Role

By being the central leadership role in the PDC, the role is responsible for delivering all aspects of the PDC programme in North Wales.

This will be achieved by:

• Developing and implementing an aspirational and ambitious strategy for the PDC that will realise the purpose and intended outcomes of the PDC in the North Wales
• Leading and managing the PDC programme, planning and delivering services for players in the PDG (Performance Development Group – 18 +), providing a minimum of 10 to 16 hours of contact time per week, with additional hours focused on individual development.
• Overseeing, leading, managing and delivering to the TDG (Talent Development Group (16-18). This group will have 2–3 satellite training centres connected to PDC North. Each satellite services 15 to 25 players, providing a minimum of 6 to 10 contact hours per week.
• Provide rugby coaching services (both training and matches) to girl’s rugby programme at the PDC’s partner tertiary college, Coleg Llandrillo.
• Providing leadership and line management to the PDC coaches and staff working with the PDC and Satellites, ensuring there is a coherent, progressive, and integrated approach to the biopsychosocial development of players.
• Ensuring operational excellence, finance diligence, and proactive communication.
• Within all PDC programmes, optimising high quality, progressive and needs-led coaching, training and developmentally focussed competition opportunities for North Wales’s most high potential players, aligned to individual player plans that develop the person, the player, and the performer (athlete).
• Designing, implementing, delivering, and managing a player profiling approach that informs both player identification, selection, and development
• At designated times within the year and at the discretion of the Women’s Pathway Manager & Coach, fulfil national responsibilities to the WRU National Women’s Pathway, and in particular, the National Women’s Pathway programmes (U18 and U20).

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.

Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a enhanced DBS check.

The Perks

As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:

• Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)
• Life assurance scheme
• WRU Group Ticket Allocation
• Employee assistance programme
• Team Tactics – hybrid working arrangements
• Free stadium parking and gym
• WRU Group store and tour discounts
• WRU Group partnership offers
• Eye Care Voucher Scheme
• Cycle to Work Scheme
  

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.

To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.

None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.

You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.

Arweinydd PDC

Mae gennym gyfle cyffrous i hyfforddwr rygbi ac arweinydd uchelgeisiol ac angerddol ymuno â thîm ymroddedig i arwain un o'n tri Chanolfan Datblygu Chwaraewyr menywod a merched (PDC) wedi'I lleoli yng Ngogledd Cymru; PDC Gogledd.

Mewn magwrfa newydd ar gyfer talent menywod a merched, mae'r Arweinydd PDC yn gyfrifol am greu amgylchedd datblygu ysbrydoledig a thrawsnewidiol i'r genhedlaeth nesaf o chwaraewyr rygbi benywaidd cenedlaethol a rhyngwladol yng Ngogledd Cymru.

Bydd yr Arweinydd PDC yn goruchwylio ac yn gyfrifol am gyflwyno'r rhaglen PDC yng Ngogledd Cymru, gan gefnogi chwaraewyr 14 i 23 oed mewn un o dair rhaglen wahanol: Y Rhaglen Chwaraewyr Newydd (14–16 oed); Grwpiau Datblygu Talent (16– 18 oed); a Grwpiau Datblygu Talent (18+ oed).

Mae cwmpas y rôl yn cynnwys pob agwedd ar ddatblygu chwaraewyr o fewn y PDC, gydag

ymgysylltu'n gryf â rhanddeiliaid allweddol ledled Gogledd Cymru yn hanfodol i lwyddiant yr

ecosystem perfformiad cenedlaethol. Mae'r rôl yn allweddol o ran llywio athroniaeth a safonau chwaraewyr a datblygiad personol y PDC (gan gynnwys integreiddio anghenion addysgol a phroffesiynol) a thrwy hynny, gyrru ymlaen amcan strategol URC i 'ddatblygu chwaraewyr gwell a rhagor ohonynt ar gyfer y gêm broffesiynol ac ar gyfer Cymru drwy brofiadau sy’n cyfoethogi bywyd’.

Dyddiad Cau: 25 Gorffennaf 2025

Cyflog: £33,000 - £39,000 y flwyddyn

Lleoliad: Parc Eirias, Bae Colwyn, Gogledd Cymru/O Bell

Statws cytundebol: Llawn amser, parhaol

Y PERSON

Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus addysg at lefel radd mewn rheoli chwaraeon, gwyddor chwaraeon, neu hyfforddi, ac isafswm o ddyfarniad hyfforddi Lefel 3 URC (neu gymhwyster rhyngwladol cyfatebol). Bydd ganddynt hefyd, neu byddant yn barod i gyflawni o fewn y flwyddyn gyntaf, y cymhwyster TASS 'Talented Athlete Lifestyle Support'.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn hyfforddwr rygbi profiadol gyda hanes profedig o ddatblygu a phontio chwaraewyr rygbi talentog a gwybodaeth gref o anghenion a gofynion chwaraewyr 14 i 24 oed. Wedi'u cefnogi gan ddealltwriaeth gadarn o wyddoniaeth datblygu talent gyfoes a phrofiad o ddylunio, cyflwyno a gwerthuso rhaglenni datblygu talent, bydd ganddynt y gallu i arwain trwy esiampl wrth greu amgylcheddau dysgu perfformio uchel sy'n ymgysylltu, yn ysbrydoli ac yn herio a rheoli cynlluniau chwaraewyr hirdymor unigol sy'n cydbwyso nodau hirdymor a thymor byr.

Mae sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu rhagorol, gallu profedig i feithrin perthnasau cryf i hwyluso cyflawni nodau a rennir uchelgeisiol, a'r gallu i gyfleu gwybodaeth gymhleth yn glir i amrywiaeth o gynulleidfaoedd oll yn hanfodol. Fel y rôl arweinyddiaeth ganolog yn y PDC, bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn arddangos sgiliau arweinyddiaeth cryf, cynllunio gweithredol a rheoli cyllideb cryf, gyda'r gallu i reoli ac arwain tîm o staff cydlynol sy'n perfformio'n uchel ac sydd wedi ymrwymo i gyflawni rhagoriaeth mewn datblygu chwaraewyr.

Y RÔL

Drwy fod yn rôl arweinyddiaeth ganolog yn y PDC, mae'r rôl yn gyfrifol am gyflwyno pob agwedd ar y rhaglen PDC yng Ngogledd Cymru.

Bydd hyn yn cael ei gyflawni drwy:

• Ddatblygu a gweithredu strategaeth uchelgeisiol ar gyfer y PDC a fydd yn gwireddu pwrpas a deilliannau bwriadedig y PDC yng Ngogledd Cymru
• Arwain a rheoli'r rhaglen PDC, gan gynllunio a chyflwyno gwasanaethau i chwaraewyr yn y PDG (Grŵp Datblygu Perfformiad – 18+), gan ddarparu isafswm o 10 i 16 awr gyswllt yr wythnos, gydag oriau ychwanegol yn canolbwyntio ar ddatblygiad unigol.
• Goruchwylio, arwain, rheoli, a chyflwyno i'r TDG (Grŵp Datblygu Talent (16-18)). Bydd gan y grŵp hwn 2–3 canolfan hyfforddi lloeren sy'n gysylltiedig â PDC Gogledd. Mae pob canolfan lloeren yn gwasanaethu 15 i 25 o chwaraewyr, gan ddarparu isafswm o 6 i 10 awr gyswllt yr wythnos.
• Darparu gwasanaethau hyfforddi rygbi (hyfforddi a gemau) i'r rhaglen rygbi merched yng ngholeg trydyddol partner y PDC, Coleg Llandrillo.
• Darparu arweinyddiaeth a rheoli llinell i'r hyfforddwyr PDC a'r staff sy'n gweithio â'r PDC a Chanolfannau Lloeren, gan sicrhau bod ymagwedd gydlynol, flaengar ac integredig at ddatblygiad bieseicogymdeithasol chwaraewyr.
• Sicrhau rhagoriaeth weithredol, diwydrwydd ariannol, a chyfathrebu rhagweithiol.
• O fewn pob rhaglen PDC, optimeiddio cyfleoedd hyfforddi o ansawdd uchel, blaengar ac sy'n cael eu harwain gan anghenion, a chyfleoedd cystadlu sy'n canolbwyntio ar ddatblygiad ar gyfer chwaraewyr Gogledd Cymru sydd â'r potensial mwyaf, wedi'u halinio â chynlluniau chwaraewyr unigol sy'n datblygu'r person, y chwaraewr, a'r perfformiwr (athletwr).
• Dylunio, gweithredi, cyflwyno a rheoli dull proffilio chwaraewyr sy'n llywio nodi, dewis a datblygu chwaraewyr.
• Ar adegau penodedig y flwyddyn ac yn ôl disgresiwn Rheolwr a Hyfforddwr Llwybr y Menywod, cyflawni cyfrifoldebau cenedlaethol i Lwybr Menywod Cenedlaethol URC, ac yn benodol, rhaglenni Llwybr Menywod Cenedlaethol (dan 18 a dan 20).

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol.

Y MANTEISION

Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:

• Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)
  
• Cynllun yswiriant bywyd
• Dyraniad Tocyn Grŵp URC
• Rhaglen cymorth i weithwyr
• Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid
• Parcio stadiwm a champfa am
• Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC
• Cynigion partneriaeth Grŵp URC
• Cynllun Talebau Gofal Llygaid
• Cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection

Ein Gwerthoedd

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.