We have an exciting opportunity for an ambitious and passionate rugby coach to join a dedicated team in one of our three women and girl’s Player Development Centres (PDCs) based in North Wales; PDC North.

The PDC network exists to provide a localised and high-quality day-to-day training and coaching programme for the Wales’ most high potential, pre-elite female players aged 14 – 22.

The PDC Coach will oversee and be responsible for all activity within the Talent Discovery Phase (ages 14–16) and the Emerging Player Programme (EPP) which while based at Stadiwm CSM will operate across 2-3 satellite centres in North Wales. The successful candidate will also coach and support the Talent Development Group (TDG, ages 16–18), and contribute to the delivery of the Performance Development Group (PDG).

Driving the player and personal development philosophy and performance standards across the PDC, the PDC Coach will directly support the WRU strategic objective of ‘developing more and better players for the professional game and for Wales through life enriching experiences’.

Closing Date: 25 July 2025

Salary: £24,000- £29,000 per annum

Contract Type: Permanent, Full Time Hours

Location: Parc Eirias, Colwyn Bay, North Wales/Remote

The Person

The successful candidate will be a WRU Level 3 qualified coach (or international equivalent), registered/recognised as a WRU Performance Coach, and have at least 2 years coaching experience across a range of development environments including schools, clubs, and talent discovery programmes. They will possess a deep understanding of the challenges and demands of performance coaching, particularly with women and girl players, with specific expertise in supporting the developmental needs of female athletes aged 14 to 18. 

The successful candidate will demonstrate a clear awareness of the broader educational, vocational, and social factors that influence elite young players, ensuring a holistic approach to player development. They will also possess a proven ability in designing, delivering, and evaluating engaging, inspiring, and challenging high performing learning environments that promote both short-term success and long-term individual progression. A confident and empathetic leader with strong interpersonal, written, and verbal communication skills, who leads by example, fostering cultures of growth, accountability, and continuous improvement is essential. 

The successful candidate will excel in building and maintaining strong professional relationships and networks across a wide range of stakeholders, contributing to the alignment and achievement of ambitious shared goals, and be comfortable being both self-directed and working as part of a team.

The Role

By being the key coach in the PDC, the role is responsible for delivering all aspects of the PDC program in North Wales.

This will be achieved by:

• Overseeing and managing the Talent Discovery Phase (14-16) and the Emerging Player Programme (EPP) across 2 – 3 sites, ensuring all training and competition programmes are delivered effectively and are fully aligned with the Player Development Centre’s (PDC) vision and objectives. This includes responsibility for staff, planning and leading training sessions, providing direct on-field coaching, managing logistical and handling essential administrative tasks.
• Delivering a structured and age-appropriate curriculum in the Emerging Player Programme, with a focus on technical skill development, tactical understanding, teamwork, and positive behaviours.
• Collaborating closely with other PDC staff to ensure evidence-based talent identification and confirmation principles are in place to ensure a robust and sustainable talent pipeline of players of long-term potential.
• Developing strong relationships across North Wales, working with local clubs, schools, and colleges to promote the game and increase opportunities and access for young players.
• Support coaches in the PDC network (particularly those working in the Talent Discovery and Talent Development Phases) with mentoring and practical resources to enhance coaching standards across both the Talent Discovery and Talent Development Phases.
• Supporting coaching delivery to the Talent Development (TDG, 16–18) and Performance Development Groups (TDG, 18+).
• At designated points throughout the year, contribute to national projects and programmes in line with the WRU Women’s and Girls’ Strategic Objectives, as directed by the PDC Lead and Women’s Pathway Manager & Coach.

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.

Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a enhanced DBS check.

The Perks

As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:

• Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)
• Life assurance scheme
• WRU Group Ticket Allocation
• Employee assistance programme
• Team Tactics – hybrid working arrangements
• Free stadium parking and gym
• WRU Group store and tour discounts
• WRU Group partnership offers
• Eye Care Voucher Scheme
• Cycle to Work Scheme

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.

To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.

None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.

You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.

Hyfforddwr PDC

Mae gennym gyfle cyffrous i hyfforddwr rygbi uchelgeisiol ac angerddol ymuno â thîm ymroddedig yn un o'n tri Chanolfan Datblygu Chwaraewyr menywod a merched (PDC) wedi'i lleoli yng Ngogledd Cymru; PDC Gogledd.

Mae'r rhwydwaith PDC yn bodoli i ddarparu rhaglen hyfforddi o ddydd i ddydd lleol o ansawdd uchel i chwaraewyr benywaidd, cyn-elitaidd Cymru sydd â'r potensial mwyaf o 14 i 22 oed.

Bydd yr Hyfforddwr PDC yn goruchwylio ac yn gyfrifol am yr holl weithgarwch o fewn y Cam Darganfod Talent (14–16 oed) a'r Rhaglen Chwaraewyr Newydd (EPP) a fyddant wedi'u lleol yn Stadiwm CSM yn bennaf ond yn gweithredu ar draws 2-3 chanolfan lloeren yng Ngogledd Cymru. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus hefyd yn hyfforddi ac yn cefnogi'r Grŵp Datblygu Talent (TDG, 16–18 oed), ac yn cyfrannu at gyflwyno'r Grŵp Datblygu Perfformiad (PDG).

Gan lywio athroniaeth a safonau perfformiad datblygiad chwaraewyr a phersonol ar draws y PDC, bydd yr Hyfforddwr PDC yn cefnogi'n uniongyrchol amcan strategol URC i 'ddatblygu chwaraewyr gwell a rhagor ohonynt ar gyfer y gêm broffesiynol ac ar gyfer Cymru drwy brofiadau sy’n cyfoethogi bywyd'.

Dyddiad Cau: 25 Gorffennaf 2025

Cyflog: £24,000 - £29,000 y flwyddyn

Lleoliad: Parc Eirias, Bae Colwyn, Gogledd Cymru/O Bell

Statws cytundebol: Llawn amser, parhaol

Y PERSON

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn hyfforddwr cymwys Lefel 3 URC (neu gymhwyster rhyngwladol cyfwerth), wedi'i gofrestru/adnabod fel Hyfforddwr Perfformiad URC, a bydd ganddynt o leiaf 2 flynedd o brofiad hyfforddi ar draws ystod o amgylcheddau datblygu, gan gynnwys ysgolion, clybiau, a rhaglenni darganfod talent. Bydd ganddynt ddealltwriaeth ddofn o heriau a gofynion hyfforddi perfformiad, yn enwedig gyda chwaraewyr sy'n fenywod ac yn ferched, gydag arbenigedd penodol mewn cefnogi anghenion datblygiadol athletwyr benywaidd 14 i 18 oed.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn arddangos ymwybyddiaeth glir o'r ffactorau addysgol, galwedigaethol a chymdeithasol ehangach sy'n dylanwadu ar chwaraewyr ifanc elitaidd, gan sicrhau dull cyfannol o ddatblygu chwaraewyr. Bydd ganddynt hefyd allu profedig i ddylunio, cyflwyno, a gwerthuso amgylcheddau dysgu perfformiad uchel sy'n ymgysylltu, yn ysbrydoli ac yn herio ac sy'n hyrwyddo llwyddiant tymor byr a dilyniant unigol hirdymor. Mae arweinydd hyderus, empathetig gyda sgiliau cyfathrebu rhyngbersonol, ysgrifenedig a llafar cryf, sy'n arwain drwy esiampl, gan feithrin diwylliant o dwf, atebolrwydd a gwelliant parhaus yn hanfodol.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn arddangos ymwybyddiaeth glir o'r ffactorau addysgol, galwedigaethol a chymdeithasol ehangach sy'n dylanwadu ar chwaraewyr ifanc elitaidd, gan sicrhau dull cyfannol o ddatblygu chwaraewyr. Bydd ganddynt hefyd allu profedig i ddylunio, cyflwyno, a gwerthuso amgylcheddau dysgu perfformiad uchel sy'n ymgysylltu, yn ysbrydoli ac yn herio ac sy'n hyrwyddo llwyddiant tymor byr a dilyniant unigol hirdymor. Mae arweinydd hyderus, empathetig gyda sgiliau cyfathrebu rhyngbersonol, ysgrifenedig a llafar cryf, sy'n arwain drwy esiampl, gan feithrin diwylliant o dwf, atebolrwydd a gwelliant parhaus yn hanfodol.

Y RÔL

Drwy fod yr hyfforddwr allweddol yn y PDC, mae'r rôl yn gyfrifol am gyflwyno pob agwedd ar y rhaglen PDC yng Ngogledd Cymru.

Bydd hyn yn cael ei gyflawni drwy:

• Goruchwylio a rheoli'r Cam Darganfod Talent (14-16) a'r Rhaglen Chwaraewyr Newydd (EPP) ar draws 2–3 safle, gan sicrhau bod yr holl raglenni hyfforddi a chystadlu yn cael eu cyflwyno'n effeithiol a'u bod yn cyd-fynd yn llawn â gweledigaeth ac amcanion y Ganolfan Datblygu Chwaraewyr (PDC). Mae hyn yn cynnwys cyfrifoldeb am staff, cynllunio ac arwain sesiynau hyfforddi, darparu hyfforddiant uniongyrchol ar y cae, rheoli logisteg ac ymdrin â thasgau gweinyddol hanfodol.
• Cyflwyno cwricwlwm strwythuredig sy'n addas i oedran yn y Rhaglen Chwaraewyr Newydd, gyda ffocws ar ddatblygu sgiliau technegol, dealltwriaeth dactegol, gwaith tîm, ac ymddygiadau cadarnhaol.
• Cydweithio'n agos a staff eraill y PDC i sicrhau bod egwyddorion nodi a chadarnhau talent sy'n seiliedig ar dystiolaeth ar waith i sicrhau piblinell talent gadarn a chynaliadwy o chwaraewyr â photensial hirdymor.
• Datblygu perthnasau cryf ar draws Gogledd Cymru, gan weithio gyda chlybiau, ysgolion a cholegau lleol i hyrwyddo'r gêm a chynyddu cyfleoedd a mynediad ar gyfer chwaraewyr ifanc.
• Cefnogi hyfforddwyr yn y rhwydwaith PDC (yn enwedig y rhai sy'n gweithio yn y Camau Darganfod Talent a Datblygu Talent) gyda mentora ac adnoddau ymarferol i wella safonau hyfforddi ar draws y Camau Darganfod Talent a Datblygu Talent.
• Cefnogi cyflwyno hyfforddiant i'r Grwpiau Datblygu Talent (TDG, 16–18) a Datblygu Perfformiad (TDG, 18+).
• Ar adegau penodedig yn y flwyddyn, cyfrannu at brosiectau a rhaglenni cenedlaethol yn unol ag Amcanion Strategol Menywod a Merched URC, yn ôl cyfarwyddyd yr Arweinydd PDC a Rheolwr a Hyfforddwr y Llwybr Menywod.

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS manwl.

Y MANTEISION

Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:

• Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)
  
• Cynllun yswiriant bywyd
• Dyraniad Tocyn Grŵp URC
• Rhaglen cymorth i weithwyr
• Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid
• Parcio stadiwm a champfa am
• Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC
• Cynigion partneriaeth Grŵp URC
• Cynllun Talebau Gofal Llygaid
• Cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection

Ein Gwerthoedd

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.