Role Summary:

Responsible for elevating the brand presence of WRU and the Welsh Regional teams domestically and internationally.

This position is responsible for sales, marketing and communications strategies with accountability for driving the revenue targets across the WRU. Working closely with the Chief Commercial Officer and Commercial Director to maximise opportunities that enhance the WRU brand and align with WRU growth goals.

Location: Principality Stadium, Cardiff

Hours of work: 35 hours per week. Monday to Friday.

Our standard working hours are generally 9am – 5pm but our approach to hybrid working - ‘Team Tactics’ means you can flex your hours and attendance in the office and at events to support a sustainable work-life balance

Due to the nature of our business, attendance at out of hours events during evenings and weekends are an essential part of this role.

Salary: £100,000 per annum. Plus, 30% bonus depending on achievement of growth goals.

Working arrangements: Permanent. Subject to a 6-month probationary period

Closing Date: 13th June 2025.

The Person

• Experience in senior management roles with a focus on commercial growth, brand and reputation.
• Proven track record of developing and executing strategies that have significantly increased stakeholder engagement and revenue.
• Strong leadership skills with the ability to inspire and motivate a diverse team towards achieving ambitious growth targets.
• Understanding of data analytics and technology trends that support digital marketing strategies.
• Understanding of marketing and sales techniques.
• Exceptional communication and interpersonal skills, capable of building strong relationships across all levels of an organisation and with external partners, media and stakeholders.
• Excellent IT skills, specifically Microsoft packages.
• Excellent knowledge and understanding of regulatory compliance.
• Ability to communicate and work through the medium of Welsh is desirable.

The Role

• Accountable for and Leadership of the Sales, Marketing and Communications related activities.
• Accountable for the sales and marketing within Principality Stadium Experience Ltd.
• Increasing diversity and overall engagement of Welsh Rugby audiences through marketing, communication and social media innovation. Collaborating with regional clubs to support growth and fan interaction on owned digital platforms.
• Ensure team-level strategies and objectives are aligned with the One Wales strategy utilising an agreed brand proposition.
• Develop and implement a strategic communications strategy that considers the engagement of all internal and external stakeholders and opportunities to maximise stakeholder engagement and enhance partnership collaborations including Media, Welsh government and rugby influencers.
• Accountability for the delivery of the Welsh Language Strategy, maximising the reach and engagement with fans, communities and clubs.
• Develop strategies to increase the number of major events at the stadium, increasing revenue through enhanced fan experience and F&B and hospitality revenue.

Key Relationships

• Chief Commercial Officer
• Executive Team
• Commercial Director
• Marketing team
• Communications team
• Sales and Business Development teams
• Principality Stadium Experience team
• Regional clubs
• External stakeholders and influencers

WRU Requirements

The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.

Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.

The Perks

As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:

• 25 days annual leave, plus bank holidays
• Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)
• Life assurance scheme
• WRU Group Ticket Allocation (in line with Ticketing Policy)
• Employee assistance programme
• Team Tactics – hybrid working arrangements
• Free stadium parking and gym
• WRU Group store and tour discounts
• WRU Group partnership offers
• Eye Care Voucher Scheme
• Cycle to Work Scheme
  

Our Values

The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.

Inclusion At The WRU

The WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.

Diversity monitoring

We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.

To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.

None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.

You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.

Cyfarwyddwr Gwerthiant, Marchnata a Chyfathrebu

Crynodeb o'r Rôl
Yn gyfrifol am ddyrchafu presenoldeb brand URC a thimau Rhanbarthol Cymru yn ddomestig ac yn rhyngwladol.

Mae'r swydd hon yn gyfrifol am strategaethau gwerthu, marchnata a chyfathrebu gydag atebolrwydd am yrru'r targedau refeniw ar draws URC. Gweithio'n agos gyda'r Prif Swyddog Masnachol a'r Cyfarwyddwr Masnachol i wneud y mwyaf o gyfleoedd sy'n dyrchafu brand URC ac yn cyd-fynd â nodau twf URC.

Lleoliad: Stadiwm Principality, Caerdydd

Oriau Gwaith: 35 awr yr wythnos. Dydd Llun i Ddydd Gwener

Ein horiau gwaith yn gyffredinol yw 9am – 5pm ond mae ein hagwedd at weithio hybrid - ‘Tactegau Tîm’ yn golygu bod eich oriau a’ch presenoldeb yn y swyddfa yn hyblyg er mwyn cefnogi cydbwysedd cynaliadwy rhwng bywyd a gwaith

Cyflog: £100,000 y flwyddyn. Hefyd, bonws o 30% yn dibynnu ar gyflawni nodau twf.

Trefniadau gwaith: Parhaol. Yn amodol ar gyfnod prawf o 6 mis

Dyddiad Cau: 13 Mehefin 2025

Y PERSON

• Profiad mewn rolau rheoli uwch gyda ffocws ar dwf masnachol, brand ac enw da.
• Hanes profedig o ddatblygu a gweithredu strategaethau sydd wedi cynyddu ymgysylltiad a refeniw rhanddeiliaid yn sylweddol.
• Sgiliau arwain cryf gyda'r gallu i ysbrydoli ac ysgogi tîm amrywiol tuag at gyflawni targedau twf uchelgeisiol.
• Dealltwriaeth o ddadansoddeg data a thueddiadau technoleg sy'n cefnogi strategaethau marchnata digidol.
• Dealltwriaeth o dechnegau marchnata a gwerthu.
• Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol eithriadol, a'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf ar draws holl lefelau sefydliad a gyda phartneriaid allanol, y cyfryngau a rhanddeiliaid.
• Sgiliau TG rhagorol, yn enwedig pecynnau Microsoft.
• Gwybodaeth a dealltwriaeth ragorol o gydymffurfiaeth reoleiddiol.
• Mae'r gallu i gyfathrebu a gweithio trwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol.

Y RÔL

• Yn atebol am y gweithgareddau cysylltiedig â Gwerthu, Marchnata a Chyfathrebu a'u Harwain.
• Yn atebol am werthu a marchnata o fewn Principality Stadium Experience Ltd.
• Cynyddu amrywiaeth ac ymgysylltiad cyffredinol cynulleidfaoedd Rygbi Cymru drwy farchnata, cyfathrebu ac arloesi yn y cyfryngau cymdeithasol. Cydweithio â chlybiau rhanbarthol i gefnogi twf a rhyngweithio â chefnogwyr ar lwyfannau digidol sy’n eiddo iddynt.
• Sicrhau bod strategaethau ac amcanion ar lefel tîm yn cyd-fynd â strategaeth Cymru'n Un gan ddefnyddio cynnig brand y cytunwyd arno.
• Datblygu a gweithredu strategaeth gyfathrebu strategol sy’n ystyried ymgysylltiad yr holl randdeiliaid mewnol ac allanol a chyfleoedd i ymgysylltu cymaint â phosib â rhanddeiliaid a gwella cydweithrediadau partneriaeth gan gynnwys y Cyfryngau, llywodraeth Cymru a dylanwadwyr rygbi.
• Atebolrwydd am gyflawni’r Strategaeth Iaith Gymraeg, gan gynyddu cyrhaeddiad ac ymgysylltu â chefnogwyr, cymunedau a chlybiau.
• Datblygu strategaethau i gynyddu nifer y digwyddiadau mawr yn y stadiwm, gan gynyddu refeniw trwy well profiad i gefnogwyr a refeniw bwyd a diod a lletygarwch.

Perthnasoedd Allweddol

• Prif Swyddog Masnachol
• Tîm Gweithredol
• Cyfarwyddwr Masnachol
• Tîm marchnata
• Tîm cyfathrebu
• Timau Gwerthiant a Datblygu Busnes
• Tîm Profiad Stadiwm Principality
• Clybiau rhanbarthol
• Rhanddeiliaid allanol a dylanwadwyr

GOFYNION URC

Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.

Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.

Y MANTEISION

Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:

• Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)
  
• Cynllun yswiriant bywyd
• Dyraniad Tocyn Grŵp URC
• Rhaglen cymorth i weithwyr
• Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid
• Parcio stadiwm a champfa am
• Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC
• Cynigion partneriaeth Grŵp URC
• Cynllun Talebau Gofal Llygaid
• Cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection

Ein Gwerthoedd

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.

Cynhwysiant yn URC

Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Monitro amrywiaeth

Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.